V nových materiáloch spoločnosti ETON sa uskutočnilo nové stretnutie na výmenu rozhovorov so zamestnancami
Od tohto roku, teng nových materiálov na urýchlenie transformácie a modernizácie, výkonná implementácia "troch päť" rozvojových stratégií, ďalšie uchopenie rozvoja "veliteľských výšok", zvýšenie konkurencieschopnosti jadra podniku, spoločnosť ako prvý zdroj, budovanie talentov na dôležitejšiu pozíciu, urobili nové požiadavky na špecializáciu talentov, prostredníctvom školení, na zlepšenie plnej kvality schopnosti, pomáhať pri realizácii strategických cieľov rozvoja spoločnosti. Nedávno, okolo doplnku profesionálnych talentov, spoločnosť prijala dávku profesionálnych partnerov nových zamestnancov celkom 11 ľudí, aby sa stretli s príchodom nových zamestnancov, vybudovali komunikačnú platformu, pustili ju do podniku čo najskôr, do úlohy, 14. novembra popoludní, spoločnosť sa konala v konferenčnej miestnosti na druhom poschodí v roku 2022 stretnutie nových zamestnancov, generálny riaditeľ Teng Kun, zástupca generálneho riaditeľa Li Qinghua, zástupca generálneho riaditeľa, zástupca generálneho riaditeľa Gu Wensheng, zástupca generálneho riaditeľa Yu Yajie a vedúci oddelenia zahraničného obchodu, aby sa zúčastnili na aktivitách.
11 nových zamestnancov, niektorí práve ukončili štúdium na vysokej škole, niektorí nazbierali určité pracovné skúsenosti, kombinovali sa so svojou osobnou skutočnou situáciou, respektíve z rôznych uhlov pohľadu a rôznych aspektov, predstavili svoje základné informácie, hovorili o svojich pocitoch a osobnom kariérnom rozvoji, rozvoji podnikania a ďalších aspektoch návrhov. Ich nádherné prejavy, odhaľujúce ich skutočné pocity, z času na čas spôsobili výbuchy potlesku. Povedali, budú si vážiť platformu, vážiť si príležitosť, vážiť si post, trpezlivosť, pod telom, koreňom, tvrdo študovať smerom k profesionálnemu smerovaniu, krok za krokom, učiť sa technológie, precvičovať zručnosti, silnú kvalitu, snažiť sa v budúcnosti čoskoro, vyrásť do pilierov rozvoja podnikania talenty, v rozvoji mocenského podnikania súčasne, Uvedomte si rastúcu osobnú kariéru.
Vedúci predstavitelia spoločnosti Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie plne potvrdili prejav nových zamestnancov a predložili svoje horlivé očakávania. Byť učiacim sa zamestnancom, samojazdiacim zamestnancom. Ak chcete vytvoriť slnečnú mentalitu, šírte pozitívnu energiu. Ak chcete zakoreniť v línii, zakoreniť v scéne, učiť sa, pokorne konzultovať. Buďte dobrí v učení, buďte dobrí v myslení a buďte dobrí vo výskume. Mali by sme mať dôveru od "novej armády" po "železnú armádu". Mali by sme aktívne praktizovať našu firemnú kultúru. Vštepiť výučbu, výmenu a rozhovory, vyjadriť starostlivosť, starostlivosť, starostlivosť o nových zamestnancov, aby každý ďalej cítil silnú firemnú kultúrnu atmosféru.
Nakoniec vám generálny riaditeľ spoločnosti najprv vyjadril vďaku za to, že ste sa pripojili k Yitengu, najmä za vášho ducha, váš postoj k štúdiu a práci a vaše jasné plánovanie kariéry. Generálny riaditeľ predstavil proces rozvoja podniku a priemyslu, najmä súčasná spoločnosť je v novom období strategickej transformácie rozvoja a snaží sa posunúť smerom ku kľúčovým uzlom implementácie troch piatich rozvojových stratégií. Vstup každého človeka je včasný, čo je potrebné nielen pre rozvoj podniku, ale aj na podporu špecializácie talentov. Dnešní noví zamestnanci, bezpečnostné inžinierstvo, environmentálne inžinierstvo, strojná automatizácia, materiálové inžinierstvo a tak ďalej, sú veľmi dobrí profesionáli, dá sa povedať, že spoločnosť okolo najbohatšej škály odborných kategórií, odborného zodpovedajúceho stupňa, najväčšieho počtu koncentrovaných ľudí v posledných rokoch.
Zároveň generálny manažér aj z toho, ako prezerať a riešiť problémy, ako komunikovať, prostredníctvom príbehu prípadu, poskytnúť vám jednoduchú komunikáciu, stretnúť sa s problémami prostredníctvom fenoménu podstaty, pracovať na tom, aby sa ponoril hlboko do základnej logiky, nemôže len vidieť povrchový fenomén, nájsť hlavnú príčinu problému. Osvojte si komunikačné zručnosti rozprávaním o faktoch, pocitoch a potrebách. Nakoniec vám chce generálny manažér zaželať šťastnú prácu, tvrdo študovať, precvičovať svoje zručnosti, vyrastať spolu a snažiť sa vytvoriť lepší zajtrajšok!
